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弘揚戰疫精神 推動培訓療養改革接收與轉型發展 奮力打造健康養老領跑企業——中國康養黨委召開理論中心組(擴大)學習暨業務研討會

來源:     發布時間:2020年05月23日 12:41     作者:綜合管理部    

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在中國康養取得疫情防控階段性成效,黨政機關及北戴河地區首批培訓療養改革資產接收與轉型發展工作進入具體組織實施的關鍵時期,為弘揚中國康養戰疫精神,將公司各級黨員干部的思想和行動集中統一到推進黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革任務,奮力打造健康養老領跑企業上來,5月22日,中國康養黨委召開理論學習中心組(擴大)學習暨業務研討會。

集團副總裁,公司黨委書記、董事長、總經理朱躍出席并主持會議。公司領導班子成員、總經理助理、總部各部門負責人、所屬企業負責人及武漢楠山康養疫情防控一線人員代表現場或以視頻連線方式作交流發言。

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會前,全體與會人員向新冠肺炎疫情犧牲烈士和逝世同胞默哀。

朱躍代表中國誠通及中國康養向在疫情期間不顧個人安危,始終奮戰在武漢一線的楠山康養廣大干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意,向入住老人們表達誠摯的關心與慰問。朱躍表示,此次抗擊疫情過程驚心動魄、心情五味雜陳、成效來之不易。公司黨委始終堅持把入住老人、職工及家屬的生命安全與身體健康放在第一位,主動作為、超前謀劃,科學防控、精準施策,團結帶領一線員工爭分奪秒、日夜鏖戰,取得了階段性的成效,得到了國務院國資委相關部門及中國誠通與武漢地方政府的高度評價和充分肯定。

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朱躍傳達了5月21日公司赴國家發改委匯報培訓療養機構改革工作情況。國家發改委體改司領導對公司前期培訓療養機構改革有關工作給予了充分肯定,對加快培訓療養機構改革接收進度與轉型發展質量提出了具體要求。

朱躍強調,針對下一階段工作,放松疫情防控,就是放棄復工復產。必須堅持疫情防控與復工復產“兩手抓、兩不誤”,持續認真做好常態化疫情防控,全力加快推進復工復產,將耽誤的時間搶回來,將落下的進度趕上去,繼續加強思考研究、加強管理管控、加強溝通合作。要拿出措施,開源節流,降本增效,體現成效。

朱躍對弘揚戰疫精神,聚焦推進黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革任務,奮力打造健康養老領跑企業提出七個方面要求。

一是立足崗位弘揚康養戰疫精神。將“主動作為、爭分奪秒、不顧一切”的戰疫精神具體落實在推進培訓療養機構改革任務、打造健康養老領跑企業的行動中,體現在取得的卓有成效的成果中。

二是快速穩妥開展改革接收工作。要按照國家發改委要求倒排時間表,進行具體演練,逐一解決問題。要站在“資產持有者”的角度,完善資產定價評估工作等接收規范性,確保國有資產不流失。

三是真抓實干推動轉型發展工作。盡快制定細化28家轉型發展養老機構的轉型操作實施方案,確保轉型工作準備就緒。要站在“資產管理者”的角度,充分發揮行業組織者、引領者的作用,在健康養老產業領域確立領跑企業地位。要將北戴河地區打造為培訓療養機構改革轉型發展養老的標桿示范,整體布局、把握方向,單點突破、快速落地。

四是穩妥穩健推進城企聯動普惠養老。構建“質量有保證、價格可負擔、企業可持續“的普惠養老運營發展模式。武漢楠山康養要總結經驗,提升質量,推廣復制成功經驗,打造中國康養乃至全國普惠養老的一面旗幟。

五是開拓創新構建養老服務有效模式。發揮健康養老“國家隊”作用,以資產為紐帶,以老人為中心,以老人晚年的幸福安康為目標管品牌、管客戶、管標準、管質量、管權益,構架健康可持續的管控和運營模式。

六是優化完善打造高效人力機制。要推進三項機制改革,進一步樹立和完善鼓勵干部擔當作為的選人用人導向和機制,為“敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出”的員工提供廣闊施展才智的平臺。

七是積極探索黨委圍繞中心工作,在推動培訓療養改革機構接收和轉型發展、打造健康養老領跑企業中把方向、管大局、保落實的有效措施和實現路徑,把中國特色的國有企業現代治理優勢更好地轉化為推進國有企業治理體系和治理能力的現代化。

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本次理論學習采取個人自學和業務研討相結合的方式。重點圍繞十九屆四中全會精神、習近平總書記關于疫情防控和全面小康的重要論述,培訓療養機構改革政策性文件,健康養老領域前沿性發展成果和政策展開學習。公司副總經理黃燕作主題發言,武漢楠山康養黨委書記李保國,金山店醫院黨支部書記、院長陳彬回顧了武漢一線疫情防控工作情況,其他參會人員針對“改革資產接收、改革資產轉型發展、構建中國特色養老服務模式、將“戰疫”精神提升為康養文化、打造自身能力平臺為企業發展賦能”等5個方面,結合自身崗位職責進行了深入研討,凝聚了共識,為公司快速高質量發展奠定堅實思想基礎。

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